La conferencia Seaspan transmite un mensaje de esperanza a la gente de mar ucraniana

La empresa de gestión de flotas de transporte de contenedores Seaspan Corporation celebró su conferencia europea para gente de mar los días 2 y 3 de octubre en el Hotel Del Mar de Mamaia, reuniendo por primera vez en Constanza a profesionales de la industria marítima de tres continentes.
El evento fue organizado por la oficina regional de personal de Seaspan en Odesa, Ucrania, en cooperación con Stargate Crewing, uno de los proveedores de tripulación de Seaspan en Rumania. Otros participantes en la conferencia fueron UNIVIS y Alfa Navigation, las agencias de tripulación de Seaspan en Ucrania, Harren & Partner de Turquía, Navmar Shipping de Rumania, Hanseatic Marine Services de Hamburgo y DNV y Gard de Noruega.
La guerra en Ucrania ha desorganizado el abastecimiento de gente de mar a nivel mundial. Miles de marinos ucranianos se han trasladado a Rumania y otros países de la UE para seguir navegando en aguas internacionales. Según estimaciones locales de la ITF, entre 8.000 y 10.000 marinos ucranianos pasan actualmente sus vacaciones en Rumania.
Seaspan ha experimentado un crecimiento fenomenal en los últimos años, emprendiendo un programa masivo de nuevas construcciones que es posiblemente uno de los más grandes de los últimos tiempos. «La flota completamente entregada, a finales del próximo año, nos colocará entre los mayores propietarios de portacontenedores del mundo», dijo el director de operaciones de Seaspan, Torsten Pedersen. «Para la gente de aquí, significa más perspectivas profesionales y mejores oportunidades».
Con el crecimiento vienen los desafíos que cualquier organización de rápido crecimiento debe enfrentar. “El enfoque en el futuro es garantizar que no nos volvamos demasiado complejos como organización a medida que crecemos… y simplificar las cosas. Somos una gran empresa pero actuamos internamente como una pequeña empresa”. dijo el señor Pedersen.
Para Seaspan, la digitalización y la descarbonización son dos objetivos políticos críticos en los próximos años, y Pedersen fue cuidadoso al señalar que ninguno de los dos afectaría la política de dotación de personal de la empresa. “La política de contratación de Seaspan no cambiará. Cuando las personas se unen a Seaspan, tenemos requisitos de admisión estrictos. Pero una vez que haya pasado por el ojo de la aguja, nos ocuparemos de usted”.
“Tenemos una cultura sólida a bordo de nuestros barcos y, con la incorporación de 2.000 nuevos marinos en los (próximos) años, mantendremos esa cultura. Las personas con experiencia ayudarán a que las nuevas personas se integren a nuestra cultura”, añadió.
El capitán Manoj Gandhi, director de personal de flota de Seaspan Crew Management, explicó la estrategia de crecimiento acelerado de la empresa para su personal marítimo. En su discurso habló de Crecimiento Inclusivo.
«El crecimiento inclusivo significa que es beneficioso para todos». El capitán Gandhi explica que el crecimiento de la empresa permitía ahora dar a sus marinos más dinero y una vida mejor para sus familias.
Seaspan identificó continuamente prospectos entre los que trabajan a bordo y los puso en la vía rápida para la promoción. Por supuesto, había que mantener la calidad al considerar los avances, y el proceso de aprobación sigue siendo uno de los más estrictos de la industria.
A medida que la flota de Seaspan se expande de 1,2 millones de TEU en marzo de 2023 a casi 2 millones de TEU proyectados para fines de 2024, la compañía ha planificado la dotación de personal adicional con mucha antelación.
“Tenemos nuestros propios programas de cadetes y aumentamos la admisión de cadetes a medida que llegan nuevos barcos. También analizamos a las personas que podrían ser promovidas y les otorgamos ascensos. Eso cubrió el 50% de nuestras necesidades adicionales y el resto lo contratamos en el mercado”. El Capitán Gandhi da más detalles y agrega que Seaspan había acumulado un excedente de reservas durante un largo período para hacer frente a las necesidades de personal.
Al mismo tiempo, la compañía está adaptando las instalaciones de alojamiento y limpieza en muchos de sus nuevos buques para adaptarse a las mujeres marinas. El capitán Gandhi y los nuevos expertos en construcción de Seaspan compilaron una lista de modificaciones a bordo necesarias para atraer a más mujeres marinas a unirse al equipo. Los comentarios para esta lista provinieron directamente del cuerpo de mujeres marinas existente de la compañía.
Saugata Bagchi es un escritor de negocios que vive en Constanta, Rumania.
Las opiniones expresadas aquí son las del autor y no necesariamente las de The Maritime Executive.