Esta semana en Taking the Hire Road, el presentador Jeremy Reymer, fundador y director ejecutivo de DriverReach, se sentó con Laura Duryea, gerente de reclutamiento y retención de Transporte Boylepara hablar sobre ser mujer en la industria del transporte por carretera y cómo el reclutamiento transparente puede conducir a mejores contrataciones en general.

Según Reymer, el Instituto Estadounidense de Investigación del Transporte (ATRI) declaró en uno de sus informes recientes que, estadísticamente, las mujeres son la opción más segura en general cuando se trata de conductores profesionales. Sin embargo, el porcentaje de mujeres conductoras profesionales en la industria todavía se encuentra por debajo del 15%.

Duryea inició su carrera en la industria del transporte por carretera en 1993 y ha trabajado en varios roles, incluso como conductora.

“Debido a que conduje durante 25 años, los conductores se sienten seguros conmigo porque saben que yo sé por lo que pasan”, dijo.

Duryea dijo que las empresas de camiones pueden ayudar a aumentar la cantidad de mujeres en la industria al satisfacer sus necesidades, incluido el tiempo libre, los horarios de trabajo que permiten un tiempo familiar adecuado y un salario competitivo.

Trabajar como conductor y hablar con los conductores ha ayudado a formar a Duryea como reclutador. Ha aprendido que la transparencia hace que los conductores sean más seguros y, en general, mejores contrataciones.

“Tienes que ser brutalmente honesto cuando hablas con conductores potenciales y tienes que acercarte a diferentes personas de diferentes maneras”, dijo Duryea. “Todos están en un lugar diferente y todos tienen diferentes objetivos en mente. Si bien ser abierto y honesto acerca de todas las expectativas no siempre serán arcoíris y unicornios y saldrán como usted quiere, la mayoría de los días son buenos y luego está respetando a los conductores diciéndoles exactamente qué esperar”.

Transporte Boyle ha priorizado estas prácticas de reclutamiento transparentes y, como resultado, ha visto bajas tasas de rotación, conductores felices y reseñas sobresalientes, según Duryea.

“Nos tomamos las cosas en serio y la rendición de cuentas es parte de eso”, agregó. “Con un reclutamiento transparente, los conductores pueden enorgullecerse de estar involucrados con una organización que no solo los apoya sino que también se alinea con sus valores”.

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